{"id":75,"date":"2022-06-16T00:24:23","date_gmt":"2022-06-16T00:24:23","guid":{"rendered":"https:\/\/alianzaneo.org\/noticias\/?p=75"},"modified":"2022-06-16T16:05:26","modified_gmt":"2022-06-16T16:05:26","slug":"talento-digital-la-apuesta-para-la-nueva-empleabilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alianzaneo.org\/noticias\/talento-digital-la-apuesta-para-la-nueva-empleabilidad\/","title":{"rendered":"Talento Digital:\u00a0 la apuesta para la nueva empleabilidad."},"content":{"rendered":"\n
El talento digital est\u00e1 relacionado con aquellas personas, ya sean nativas digitales o no, y que cuentan con los conocimientos suficientes para utilizar diversas herramientas tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n\n\n\n
Este t\u00e9rmino se asocia normalmente a personas con altos conocimientos en programaci\u00f3n o tecnolog\u00eda, pero no necesariamente debe o es as\u00ed. Cualquiera de nosotros puede desarrollar su talento digital<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
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Hasta ahora hemos hablado de que el Talento Digital lo puede desarrollar y desempe\u00f1ar cualquiera, y eso es cierto. Sin embargo, al momento de hablar de empleabilidad, este t\u00e9rmino va m\u00e1s all\u00e1. Para que un profesional pueda ser considerado como talento digital este debe poseer una serie de habilidades blandas m\u00e1s all\u00e1 de sus habilidades tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\nTodos debemos tener la capacidad de integrar la tecnolog\u00eda en nuestro desempe\u00f1o profesional<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Por tanto, el talento digital es un recurso determinante no solo para las empresas, sino para los pa\u00edses que desean mejorar sus niveles de competitividad como marca pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
Las empresas actualmente buscan cada vez m\u00e1s aquellos perfiles con conocimientos en IoT, Cloud Computing, entre otros, sin olvidar que estos perfiles tambi\u00e9n tienen que contar con capacidad de liderazgo, trabajo en equipo, comunicaci\u00f3n, atenci\u00f3n al cliente, creatividad e innovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
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El 93% de los directivos que desea convertir a sus organizaciones en data driven afirma que el mayor obst\u00e1culo no es la tecnolog\u00eda, sino sus mismos empleados<\/strong> (NewVantage Partners). El problema se produce porque muchos profesionales no han desarrollado las habilidades necesarias para convertirse en el talento digital que necesitan las empresas aunado a esto podemos mencionar que el sistema educativo actual no proporciona el n\u00famero necesario de profesionales que tengan las habilidades y competencias que demanda la industria 4.0 en la que estamos inmersos.<\/p>\n\n\n\n
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Las empresas actualmente buscan cada vez m\u00e1s aquellos perfiles con conocimientos en IoT, Cloud Computing, entre otros, sin olvidar que estos perfiles tambi\u00e9n tienen que contar con capacidad de liderazgo, trabajo en equipo, comunicaci\u00f3n, atenci\u00f3n al cliente, creatividad e innovaci\u00f3n.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
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La escasez de talento digital est\u00e1 creando un cuello de botella para el crecimiento econ\u00f3mico.<\/strong> Se trata de un tema que afecta a la sociedad en general. Porque afecta a las instituciones educativas en sus distintas etapas y a la formaci\u00f3n continua, impactando a su vez a la industria y obligando a los gobiernos a establecer pol\u00edticas p\u00fablicas que impulsen su desarrollo.<\/p>\n\n\n\n
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Todos debemos tener la capacidad de integrar la tecnolog\u00eda en nuestro desempe\u00f1o profesional, respondiendo a las nuevas necesidades que demanda el entorno laboral digital y con ello desarrollando nuestro propio talento digital.<\/p>\n\n\n\n
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Un ejemplo de este desarrollo, son aquellos profesores que ahora utilizan zoom o cualquiera de las plataformas similares para implementar sus clases, esas mismas que utiliza un abogado para las audiencias, el implementar apps como parte de la administraci\u00f3n de tareas dentro de los equipos de trabajo. Al fin y al cabo, todos, estamos utilizando la tecnolog\u00eda para poner nuestros servicios a disposici\u00f3n del cliente <\/strong>o incluso para nuestra propia comodidad como las casas inteligentes o el simple hecho de crear contenido para las redes sociales.<\/p>\n\n\n\n
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Es por ello por lo que debemos seguir form\u00e1ndonos en los diversos temas, fortalecer nuestras habilidades t\u00e9cnicas sin olvidar nuestras habilidades blandas, esto para desarrollar nuestro talento y tambi\u00e9n formarnos como candidatos competitivos. <\/p>\n\n\n\n
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Respondiendo a estas necesidades, desde Fundaci\u00f3n Telef\u00f3nica apostamos a la formaci\u00f3n de las personas en temas tecnol\u00f3gicos, acercando mediante el proyecto Conecta Empleo, formaciones alineadas a estos perfiles tecnol\u00f3gicos, que respondan las necesidades de personas que no tienen conocimientos t\u00e9cnicos, pero quieren aprender, aquellos que tienen conocimientos, pero quieren actualizarse y para aquellos que desean una formaci\u00f3n continua y reforzar sus habilidades blandas y t\u00e9cnicas. Los invitamos a conocer nuestra oferta en el siguiente link: <\/p>\n\n\n\n
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