{"id":157,"date":"2023-03-16T22:41:25","date_gmt":"2023-03-16T22:41:25","guid":{"rendered":"https:\/\/alianzaneo.org\/noticias\/?p=157"},"modified":"2023-03-16T23:32:50","modified_gmt":"2023-03-16T23:32:50","slug":"empleabilidad-de-jovenes-egresados-del-sistema-de-justicia-penal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alianzaneo.org\/noticias\/empleabilidad-de-jovenes-egresados-del-sistema-de-justicia-penal\/","title":{"rendered":"Empleabilidad de j\u00f3venes egresados del sistema de justicia penal"},"content":{"rendered":"\n<p>La mayor\u00eda de las juventudes que comente delitos en M\u00e9xico lo hacen por la falta de oportunidades laborales. Se topan con negativas en la b\u00fasqueda de empleo ya sea por la edad, poca o nula experiencia laboral, por la apariencia f\u00edsica o por el tono de piel. Ante esas negativas se ven obligados a delinquir o se ven convocados por el narco o grupos delictivos organizados.<\/p>\n\n\n\n<p>Al salir, se enfrentaran al mismo entorno hostil que les neg\u00f3 una oportunidad laboral pero con una situaci\u00f3n adicional en sus espaldas: tendr\u00e1n antecedentes penales.<\/p>\n\n\n\n<p>La experiencia de nuestro trabajo con estas juventudes nos ha arrojado varias experiencias y lecciones aprendidas. Estos aprendizajes y lecciones aprendidas se obtuvieron ya que, gracias a ellos, validamos nuestro modelo de intervenci\u00f3n \u201cHecho en Libertad\u00ae\u201d el cual responde a sus necesidades de reinserci\u00f3n a partir de escuchar sus voces y necesidades.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 hemos aprendido de ellas\/os\/es?:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lo primero es verlos como sujetos de derechos que est\u00e1n pidiendo una segunda oportunidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Evitar palabras peyorativas como reclusxs, convictxs, presidiarixs. Refuerzan estereotipos entorno a la persona que egresa del sistema de justicia penal.<\/li>\n\n\n\n<li>Evitar victimizarlos record\u00e1ndoles los delitos que cometieron, las sentencias que cumplieron o los motivos que orillaron a delinquir. Si ellxs quieren compartir esas historias: genial, pero, nuestro trabajo debe enfocarse en sus necesidades de reinserci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Las estrategias de empleabilidad se deben generar de la mano de estas poblaciones y no gestionarlas pensando \u201cen lo mejor\u201d para ellxs. Con ellxs y no por sobre ellxs.<\/li>\n\n\n\n<li>De nada servir\u00e1 que aprendan a emprender en libertad si no trabajamos temas transversales que puedan truncar su reinserci\u00f3n: violencia, discriminaci\u00f3n, consumo de sustancias, no tener donde vivir al salir de la c\u00e1rcel, no contar con su credencial de elector.<\/li>\n\n\n\n<li>Las estrategias de ense\u00f1anza no deben ser las tradicionales, d\u00f3nde lo que diga el facilitador es lo que se hace y usando una sola metodolog\u00eda. Recordemos que la escolaridad promedio de una persona que sale de la c\u00e1rcel en la secundaria y por lo tanto debemos buscar estrategias educativas que faciliten el aprendizaje donde ellxs sean agentes activos y no pasivos en la ense\u00f1anza que se les brinde.<\/li>\n\n\n\n<li>La mayor\u00eda prefiere emprender por su cuenta ya que no quieren enfrentarse a situaciones incomodas en el centro laboral: pedirles carta de antecedentes no penales como requisito laboral o bien, ya que&nbsp; obtienen un empleo, tener que pedir permiso cada determinado tiempo para ausentarse ya que la mayor\u00eda deber peri\u00f3dicamente a firmar o acudir a diversas actividades obligatorias dictadas por un juez.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Hay dos situaciones, aparte del estigma y discriminaci\u00f3n de haber estado en la c\u00e1rcel, que truncan o limitan la empleabilidad de personas que salen de una c\u00e1rcel mexicana: la carta de antecedentes no penales y la falta de un credencial de elector al&nbsp; salir de la c\u00e1rcel ya que, cuando tienes una sentencia, se te anulan tus derechos pol\u00edtico-electorales.<\/p>\n\n\n\n<p>Urge que se deje de pedir la carta de antecedentes no penales como requisito laboral (Nuevo Le\u00f3n es la \u00fanica entidad del pa\u00eds en desaparecer este requisito y pese a que la Suprema Corte resolvi\u00f3 que pedir la carta de antecedentes penales es discriminatorio para las personas que cumplieron una condena penal, esto incluye&nbsp; a las juventudes.<\/p>\n\n\n\n<p>No podremos contribuir a los objetivos de desarrollo sostenible si estas juventudes no son tomadas en cuenta e incluidas. Esa ha sido nuestra apuesta desde <a href=\"https:\/\/www.insade.mx\/\">INSADE <\/a>pese a que nos han se\u00f1alado por \u201cayudar a delincuentes juveniles\u201d.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/alianzaneo.org\/noticias\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/member1-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-161\" width=\"215\" height=\"215\" srcset=\"https:\/\/alianzaneo.org\/noticias\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/member1-1.png 287w, https:\/\/alianzaneo.org\/noticias\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/member1-1-150x150.png 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 215px) 100vw, 215px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><em><strong>Daniel Serrano de Rejil \u2013 Director General y Fundador de Interculturalidad, Salud y Derechos A.C. (INSADE)<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">Daniel Serrano de Rejil comenz\u00f3 su trabajo con juventudes en 1999 en temas de derechos sexuales y reproductivos, VIH y no discriminaci\u00f3n en Yucat\u00e1n. Fund\u00f3 INSADE en 2011 a fin de brindar opciones de reinserci\u00f3n social y autonom\u00eda econ\u00f3mica en poblaciones que han decidido dejar de delinquir impactando a m\u00e1s de 6500 personas logrando una tasa de reinserci\u00f3n del 98%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">Este trabajo le hicieron merecedor del reconocimiento en 2012 como JusticeMaker Fellow, Premio CEMEX-TEC en la categor\u00eda de emprendedores sociales y el Premio Innovador Emergente 2014, as\u00ed como finalista del premio Kybernus al Liderazgo Social y Premio UBS al Emprendedor Social 2021. Premios&nbsp; y reconocimientos otorgados por: International Brigdes to Justice, Ashoka, UBS, Grupo Salinas, CEMEX. Tecnol\u00f3gico de Monterrey y American Express.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Redes sociales INSADE:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>FB: <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/insade.ac\/\">https:\/\/www.facebook.com\/insade.ac\/<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>TW: <a href=\"https:\/\/twitter.com\/insade_ac\">https:\/\/twitter.com\/insade_ac<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>IG: <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/insade_ac\/\">https:\/\/www.instagram.com\/insade_ac\/<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>LINKEDIN: <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/interculturalidad-salud-y-derechos-a.c.-insade-\">https:\/\/www.linkedin.com\/company\/interculturalidad-salud-y-derechos-a.c.-insade-<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mayor\u00eda de las juventudes que comente delitos en M\u00e9xico lo hacen por la falta de oportunidades laborales. 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